Third People's Hospital of Chengdu

Third People's Hospital of Chengdu toma su estrategia como objetivo, la Evaluación Nacional del Desempeño de Hospitales Públicos de Tercer Nivel de China y la reforma del pago del seguro médico como orientación, y el valor del trabajo técnico como núcleo. Sobre esta base estableció un sistema de evaluación del desempeño y retribución que se apoya en la evaluación de la carga de trabajo, utiliza "RBRVS + GRD + CMI" como herramientas y equilibra eficiencia, calidad y coste. Las prestaciones y los tipos de caso complejos que son técnicamente exigentes, de alto riesgo e intensivos en mano de obra reciben una retribución mayor, de modo que el contenido técnico sea reconocido.

El hospital creó un comité y una oficina para dirigir la reforma de la evaluación del desempeño y la remuneración, con participación de varios departamentos y supervisión interna. Utiliza los DRG para ampliar la variedad y la complejidad de los casos atendidos, el CMI para orientar el desarrollo de técnicas más exigentes y los pesos de los DRG para asignar los puntos correspondientes a la carga de trabajo.