Управление результативностью уездных медицинских объединений

Облачная платформа поддерживает оценку результативности и управление стимулирующими выплатами в уездных медицинских объединениях Китая. Головная больница и партнёрские учреждения могут настраивать правила оценки и оплаты труда на основе RBRVS и DRG. Платформа поддерживает совместное использование ресурсов, направление пациентов между учреждениями в обоих направлениях, консультации специалистов и передачу назначений.

Нормативный контекст

Документ Центрального Комитета КПК и Государственного совета № 1 за 2021 год, содержащий мнения о комплексном содействии возрождению сельских территорий и ускорении модернизации сельского хозяйства и сельских районов, прямо предусматривает «укрепление создания тесно интегрированных уездных медицинских объединений и внедрение общего бюджетного управления медицинским страхованием». В соответствии с Уведомлением о выпуске системы критериев оценки и мониторинга для тесно интегрированных уездных медицинских объединений (Го Вэй Бань Цзи Цэн Фа [2020] № 12) и Руководящими мнениями по усилению оценки результативности учреждений первичного звена здравоохранения (Го Вэй Бань Цзи Цэн Фа [2020] № 09) государственные органы формируют системы мониторинга, оценки и аттестации результативности для головных больниц, учреждений первичного звена здравоохранения и специализированных учреждений общественного здравоохранения и увязывают результаты оценки с общим объёмом вознаграждения по результатам работы, распределением средств на программы общественного здравоохранения, а также с наградами и поощрениями.

Основные возможности

• Оценка результативности: управление аттестацией, управление конфигурацией, статистический анализ и сопровождение распределения средств.
• Прикладные модули: оценка результативности, контроль затрат, анализ управления деятельностью и управление деятельностью отделений.
• Показатели аттестации: справочник терминов, библиотека показателей, тематическая библиотека и библиотека конфигураций.
• Структура системы результативности: вознаграждение по должности настраивается с учётом различий региона, обслуживаемого населения и зоны обслуживания; результативность клинических услуг оценивается по объёму и составу оказанных медицинских услуг; целевые стимулирующие выплаты формируются в соответствии с требованиями и приоритетами, установленными органом управления здравоохранением уезда в отношении первичной медицинской помощи.

Преимущества продукта

Каждое учреждение — член объединения осуществляет относительно самостоятельный двухуровневый учёт на уровне учреждения и отделения, а распределение средств основывается на ценности должности, объёме нагрузки, контроле затрат и результатах оценки по ключевым показателям. Учёт ведётся раздельно по категориям должностей — врачебный, сестринский, технический, фармацевтический и административный персонал — при этом учёт по врачебному и сестринскому персоналу ведётся обособленно. Для сотрудников, ведущих практику в нескольких учреждениях объединения, правила стимулирования гибко настраиваются в зависимости от объёма нагрузки, создаваемой в каждом месте практики. Облачная платформа управления результативностью построена на основе облачных вычислений и интернета с гибридным развёртыванием в частном и публичном облаке, что обеспечивает индивидуальную настройку при защите данных каждого учреждения.