Система оценки результативности на основе RBRVS и DRG

Система оценивает вклад клинического персонала с учётом объёма работы, качества, затрат и структуры клинических случаев. Она поддерживает RBRVS, DRG, APG и CCHI, а также индексы RVUI и PCCI компании Palline. Больницы могут согласовать правила оценки со своей стратегией, задачами исследований и обучения и применимыми требованиями Китая.

Нормативный контекст

В «Мнениях Канцелярии Государственного Совета об усилении оценки результативности государственных больниц третьего уровня» (Го Бань Фа [2019] № 4) содержится требование о переходе государственных больниц третьего уровня от расширения масштабов деятельности к оценке качества и эффективности, а также от экстенсивного административного управления к комплексному управлению результативностью. В «Уведомлении о выпуске Руководящих мнений по дальнейшей стандартизации медицинской практики и содействию рациональному назначению обследований» ([2020] № 29), совместно изданном восемью ведомствами, указано на необходимость использования таких методов и опыта, как клинико-статистические группы (DRG) и относительная стоимостная шкала ресурсов (RBRVS), а также на применение в качестве ключевых показателей при распределении средств стимулирующих выплат уровня квалификации, сложности клинических случаев, качества работы, доли положительных результатов обследований и удовлетворённости пациентов.

Основные возможности

• Облачные приложения для управления результативностью: оценка результативности, расчёт и начисление стимулирующих выплат, управление затратами и показателями, кадровые данные, отчётность, настраиваемые баллы и формулы, управление доступом.
• Администрирование платформы: единый центр управления платформой, автоматизированная публикация, интеграция данных и центр обработки данных, а также инструменты управления рабочими процессами и обработки правил.
• Модель оценки результативности: ключевые показатели результативности (KPI); оценка результативности врачей, среднего медицинского персонала, специалистов диагностических служб и провизоров на основе RBRVS и DRG в качестве основных инструментов; оценка результативности административного персонала на основе модифицированного метода Хэя.

Преимущества продукта

Система интегрируется с HIS, EMR, LIS, PACS, OA и другими информационными системами для глубокого сбора данных из множества источников. Показатели нагрузки и сводные показатели агрегируются в режиме реального времени, а каждый отчёт и каждый показатель могут быть прослежены до исходных данных с целью проверки достоверности расчёта. Модули поддерживают несколько методов оценки, включая оценку качественных показателей, оценку по фиксированным целевым значениям, сравнение с однотипными отделениями и сравнение со среднегодовым значением предыдущего года. Настраиваемый механизм обработки правил и расширяемый конструктор формул обеспечивают поддержку учёта нагрузки по RBRVS, учёта нагрузки по DRG/DIP, оценки по показателям, экономического учёта и других методов расчёта результативности.