Medical Community of Pingyang County

Les établissements de soins primaires du Medical Community of Pingyang County disposaient auparavant d’incitations insuffisantes. Les centres de santé locaux appliquaient des régimes différents, avec peu d’écart de rémunération selon la charge de travail. La motivation était faible et les départs de personnel nombreux.

Sous l'impulsion de l'administration du district, l'hôpital tête de file a approfondi la réforme du consortium médical de district. Il a procédé à l'intégration des ressources médicales du district et des cantons et a réformé les systèmes de gestion ainsi que les mécanismes de fonctionnement de l'hôpital du district et des centres de santé de canton, afin que les membres partagent les services, les responsabilités, les avantages et la gestion. Cette démarche favorise une allocation plus rationnelle des ressources au sein du district, la mobilité du personnel et le renforcement de la capacité de services au niveau primaire.

L'hôpital déploie du personnel et des compétences techniques vers le niveau primaire et a constitué des fonds de récompense liés à la performance afin d'encourager ses antennes à développer de nouveaux services. Il s'appuie sur des outils numériques pour passer d'un pilotage axé sur les volumes à un pilotage global de la performance, et constitue une équipe de soins primaires de référence durablement ancrée dans la communauté.