Beijing Anzhen Hospital, Capital Medical University

Um sistema de remuneração por desempenho que reflita as responsabilidades do cargo e o valor do conhecimento é um importante vetor para o desenvolvimento de alta qualidade dos hospitais públicos. O Beijing Anzhen Hospital, Capital Medical University (hospital de referência nas áreas cardíaca, pulmonar e vascular) aplica RBRVS e DRG em conjunto, construindo modelos de avaliação distintos para os cargos médicos, de enfermagem e técnicos em cada grupo de especialidades. Os modelos refletem o nível técnico, o risco e a eficiência clínica de cada cargo. Contribuem para que o hospital aumente a eficiência operacional, assuma casos de maior complexidade, otimize a sua estrutura de receitas e controle os custos.

Para a implementação, o hospital constituiu um órgão responsável pela liderança da reforma de desempenho, concluiu a governança de dados e construiu um sistema de avaliação de desempenho. Após a formação dos profissionais e a análise pela comissão competente, promoveu um projeto-piloto do esquema e, em seguida, formalizou-o como política institucional. O hospital é especializado no diagnóstico e tratamento de doenças cardíacas, pulmonares e vasculares. Foi designado como um dos primeiros National Clinical Research Centers for Cardiovascular Diseases e é um hospital de referência na área cardiovascular.