Medical Community of Pingyang County

As instituições de atenção primária do Medical Community of Pingyang County tinham incentivos insuficientes. Os centros de saúde locais adotavam diferentes sistemas de remuneração, com pouca variação conforme a carga de trabalho. A motivação era baixa e a rotatividade de profissionais, alta.

Sob a direção do governo do condado, o hospital líder aprofundou a reforma do consórcio médico do condado. Integrou recursos médicos do condado e dos municípios rurais e reformou os sistemas de gestão e os mecanismos operacionais do hospital do condado e dos centros de saúde municipais rurais, de modo que os membros compartilhem serviços, responsabilidades, benefícios e gestão. Isto apoia uma alocação mais racional de recursos dentro do condado, a mobilidade dos profissionais e uma maior capacidade de prestação de serviços no nível primário.

O hospital transfere profissionais e competências técnicas para o nível primário e criou fundos de recompensa por desempenho para incentivar as suas unidades a lançar novos serviços. Utiliza ferramentas digitais para evoluir de uma gestão orientada pelo volume para uma gestão de desempenho abrangente e está a constituir uma equipe central de cuidados primários que permanece na comunidade.